外国人就业证办理需准备材料：1. 《中华人民共和国外国人就业许可证书》（正本）；2. 劳动合同或聘用协议（复印件）（属境外派遣且劳动报酬等由境外支付，以及涉外项目中的技术 人员不与用人单位签订劳动合同或聘用协议的，应由境外派遣单位出具相应的证明材料，证明材料应明确：劳动报酬的支付者、被聘人职位和聘雇期限；如劳动合同或聘用协议以及相应的证明材料是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖公章）；3...

　　办事依据：　　劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发[1996]29号）　　上海市劳动局关于印发《关于贯彻<外国人在中国就业管理规定>的若干意见》的通知（沪劳外发[1998]25号）　　申办条件：　　1、身体健康，不患有精神病和麻风病、艾滋病、性病、开放性肺结核病等传染病，以及所从事的工作不能患有的疾病；　　2、有确定的工作单位；　　3、具有从事其工作

　　劳务派遣业务是近年我国一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人才专业机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

　　降低用人成本支出　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。　　人事管理便捷专业　　用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无...

    全球第一家人才派遣公司于1940年诞生在美国。从80年代美国经济衰退到90年代经济复苏的过程中，对人才服务行业造成极大影响的各种限制逐步趋于最小化。联邦级的限制全无，州内的管理也只是登记制也或者是申报制。因为人才服务行业的设备投资少，所以很容易创业。没有限制的美国，给人才服行业提供了易于发展的环境。　　    人才派遣业是市场经济的产物。它兴起于20世纪20年代的美国，盛行于6...

　　虽然对欧美国家派遣业统计资料掌握极为有限，但据有关研究资料的不完全统计数据，对人才派遣业在这些国家的发展亦可略见一斑。　　派遣劳动者数：　　1977年，美国160万人。1991年，英国29万人；德国12万人；法国27万人。　　派遣公司数：　　1977年，美国500余个。1991年，英国1.6万个；德国0.5万个；法国0.09万个。　　市场规模：　　1991年，英国约55亿英镑；德国约30亿马克；法国约430亿法郎。　　美国在2002年为741亿美元，2007年...