各国在立法上对人才派遣业大致有三种态度。    意大利与瑞典把人才派遣业视为传统的以中间剥削为目的的收费职业介绍机构，工会组织对其持强烈的抵制态度，于是，国家在立法上明文禁止与取缔人才派遣业。    英国、法国、德国、日本等国的工会组织对人才派遣业持克制的反对态度，于是国家在立法上，在保证劳动者的合法权益下承认人才派遣业的合法性。    在美国，...

    在20世纪末21世纪初的欧美国家的经济结构转型中，人才派遣业在劳动力转移中发挥了重要而积极的作用。在这样的社会背景下，即使对人才派遣业持有相当抵制态度的工会，为了工会成员在新的经济结构下的生存问题，也开始重新确认人才派遣业的存在价值。在对人才派遣业态度最为严厉的国家——瑞典，一些新兴的工会组织对人才派遣业也日益持相对宽容的态度。瑞典的劳动者同盟(SACOISR)容忍尝试派遣劳动，使用

     近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。　　● 把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。　　● 减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理，极大地减轻了用人单位的负担